Förmåner för dig som anställd
Som medarbetare i Ödeshögs kommun har du möjlighet till ett antal förmåner. Vi följer det gemensamma kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och har samverkansavtal med de fackliga organisationerna.
Kompetensutveckling
Vi ser kompetensutveckling som självklart och nödvändigt. Du som medarbetare ska vara rätt rustad för ditt arbete och därför uppmuntrar vi våra medarbetare att vidareutvecklas genom exempelvis kurser, utbildningar och nätverkande.
Läs mer om kompetensutveckling för vård och omsorg
Semester
Som medarbetare i Ödeshögs kommun har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.
Med vissa fackförbund har vi skrivit lokala avtal om semesterväxling vilket öppnar upp för möjligheten att växla semesterersättningen mot fler lediga dagar.
Flexibel arbetstid och ledighet
Vi har flexibel arbetstid i en del verksamheter som underlättar kombinationen arbete, fritid och familjeliv samt möjlighet att arbeta hemifrån.
Allmän och tjänstepension
Utöver den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten har du som medarbetare i Ödeshögs kommun även en tjänstepension/avtalspension. Du bestämmer själv hur en viss del av pensionen ska förvaltas.
Varje år avsätts 18,5 procent av din lön och andra skattepliktiga ersättningar till den allmänna pensionen.
Din hälsa
Vi är angelägna om att våra medarbetare har en bra balans mellan arbete och fritid.
Friskvårdsbidrag
Ödeshögs kommun erbjuder sina medarbetare ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av dina kostnader för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden, upp till ett maxbelopp.
Rökfri arbetstid
I Ödeshög vill vi bevara och förbättra hälsan hos våra medarbetare, bland annat genom rökfri arbetstid. Vi stöttar också våra medarbetare som vill sluta röka eller snusa genom att erbjuda kostnadsfri sluta röka-kurs via vår företagshälsovård.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Alla medarbetare inom kommunen ska ha samma möjligheter att utvecklas utifrån sina unika förutsättningar och känna sig trygga på sin arbetsplats. Ödeshögs kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen.
Försäkring
Medarbetare i Ödeshögs kommun är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall. Försäkringarna är avtalsförsäkringar som arbetsmarknadens parter har kommit överens om genom kollektivavtal.
Företagshälsovården
Ödeshögs kommun har upphandlat företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarnas hälsa och kommunens arbetsmiljöer ska vara så bra som möjligt.
Ödeshögs kommun
Besöksadress: Stora torget 3, 599 80 Ödeshög
Postadress: Ödeshögs kommun, 599 80 Ödeshög
0144-350 00 växel
kommun@odeshog.se
HR-chef
Mattias Holmqvist
0144-350 20
mattias.holmqvist@odeshog.se
HR-konsult
Annie Stenstrand
0144-350 21
annie.stenstrand@odeshog.se